Menu
Menu
Når Krumhardt Matzen rekrutterer nye medarbejdere til din virksomhed, gør vi det med mere end 20 års erfaring med search og selection i bagagen.
Vi bruger vores mangeårige erfaring fra vores erhvervskarrierer til at finde og udvælge de kandidater, der matcher på kompetencer, erfaring og personlighedstræk.
Som din rekrutteringspartner er det vores fornemste opgave at finde og udvælge din nye medarbejder, netop den, der matcher dine behov og ønsker.
I al beskedenhed favner vores erfaring bredt, med tiden har den givet os en unik indsigt, både i den private og den offentlige sektor.
Når du samarbejder med os, skal du vide, at vi lægger vægt på et samarbejde, der er præget af:
Vores løfte til dig og din virksomhed er, at vi vil gøre vores ypperste for at levere en rekrutteringsløsning, der passer til din virksomhed, og det både inden for den aftalte tid og det aftalte budget.
Hos Krumhardt Matzen ser vi os selv som ambassadører for din virksomhed. Vores ambition er at skabe en nærværende og vellykket rekrutteringsproces, som er grundig og ender godt for både kandidat og dig som kunde.
Vores rekrutteringsproces er kendetegnet ved en omhyggelig analyse af din virksomhed. Vores grundighed er vores grundlag for at sikre dig det bedst mulige match på virksomhedskultur, værdier og forventninger.
Vi tror på, at den rette kandidat er en, der ikke kun opfylder de nødvendige kvalifikationer, men også matcher med virksomhedens strategiske mål, kultur og værdier. Også kandidatens kompetencer, ambitioner, faglige evner og personlighed er vigtige at blive skarp på, for at sikre det bedste match.
At ansætte den forkerte person kan være både tidskrævende og omkostningsfuldt for en virksomhed. Derfor tager Krumhardt Matzen fuldt ansvar for hele rekrutteringsprocessen. Vi gennemfører omfattende screening og testning af udvalgte kandidater for at sikre, at kun de mest kvalificerede og velegnede præsenteres som et match for din virksomhed.
Den rette kandidat er måske ikke aktivt jobsøgende, og derfor fokuserer vi på at identificere potentielle talenter gennem vores eget netværk og vores netværks netværk.
Resultatet af Krumhardt Matzens proces er en præsentation af kandidater, der nøje opfylder kravene i den aftalte profil.
Tidsrammen afstemmes på et opstartsmøde. Den skal både tage højde for jeres tidsplan og er afhængig af hvor specifikke kravene til profilen er. Krumhardt Matzen koordinerer og kommunikerer med kandidaterne gennem hele forløbet. Og al information i rekrutteringsprocessen behandles naturligvis med største fortrolighed.
Til at blive endnu klogere på kandidaterne anvender vi tests. Det er hhv. MPA personlighedstest og ACE kognitiv test.
MPA er en personlighedstest, der hjælper os med at udvælge det bedste match ved at forudse kandidaters adfærd på jobbet.
MPA er en veldokumenteret og klassisk personlighedstest, der giver hurtigt indblik i, hvad kandidaten foretrækker at gøre i arbejdssammenhæng.
MPA måler på ni egenskaber: Præstationsorientering, selvhævdelse, energianvendelse, følelseskontrol, social kontakt, tiltro/tillid, detailorientering, sikkerhed og abstraktionsorientering. Med 28 supplerende egenskaber får vi endnu flere nuancer, og med Teamroller kan vi afdække kompetencer i teamet og sætte fokus på, hvordan kandidaten kan bidrage med sine egenskaber i teamet.
MPA opfylder de højeste internationale standarder for professionelle test.
ACE er en kognitiv test, der hjælper os med at udvælge det bedste match på baggrund af logisk analytisk ræsonnement.
Når arbejdsopgaver og produkter bliver mere og mere komplekse, stiller det større krav til medarbejderens performance og potentiale for fortsat læring.
Med ACE kan vi udvælge den bedste kandidat til opgaven, baseret på personens potentiale for at gennemskue kompleksitet, tilegne sig ny viden og træffe de logisk set bedste beslutninger.
ACE måler på de tre kognitive domæner: Numerisk, spatial og verbal.
Case er en metode, som vi anvender til at evaluere og vurdere kandidatens kompetencer, færdigheder, egenskaber eller præsentationsevne. Oftest benytter vi os af case ved 2. samtale for at træffe beslutning om endelig ansættelse. Jobrelaterede cases udformes for at kunne evaluere kandidatens egnethed til det specifikke job. De kan omfatte arbejdsopgaver, præsentationer, fortolkninger og lignende.
Et omfattende baggrundstjek af ansøgere er en del af vores proces for at sikre, at kandidaten opfylder de nødvendige krav til den pågældende stilling. Tjekket inkluderer en gennemgang af kandidatens uddannelsesmæssige baggrund, kontakt til tidligere arbejdsgivere for referencekontrol, en straffeattest samt en gennemgang af deres sociale medier. Vi sikrer naturligvis altid, at ansøgerne giver skriftligt samtykke til baggrundstjekket.
Krumhardt Matzen er erfarne i rekruttering af specialister og ledere til en række forskellige brancher.
Vi har gennem mere end 20 år rekrutteret medarbejdere til et bredt branchefelt:
Vi rekrutterer typisk til stillinger på specialistniveau eller management- og c-level, eksempler er:
Hos Krumhardt Matzen ved vi, at vores succes er direkte forbundet med de kandidater, vi arbejder med. For os er det afgørende, at vi forstår dine præferencer, mål og behov. Det er det, for at vi kan matche dig med de helt rigtige jobmuligheder. Vi elsker at hjælpe mennesker ad nye karriereveje, men vi gør det kun, når vi er sikre på, at vejen og virksomheden er den rigtige. Hvis det ikke er tilfældet, skylder vi både dig og virksomheden at tale åbent om det. Det er det, vi kalder medmenneskelighed og professionalisme.
Vores ambition er klar: Vi ønsker, at både virksomheder og kandidater skal have en god oplevelse i samarbejdet med os. Uanset om vi annoncerer stillinger eller arbejder i kulissen med uopslåede muligheder, er vores proces typisk være sådan her:
Vi ringer til dig og screener dig som kandidat. Det gør vi for at danne første indtryk af dig, din jobprofil og din motivation. Herefter giver vi dig en kort introduktion af stillingen og virksomheden. Sidst afklarer vi, om der er et match og om vi skal gå videre til en næste samtale.
Her mødes vi til en opfølgende samtale med taler nærmere om din erfaring, kompetencer og motivation. Vi præsenterer dig for en mere grundig gennemgang af virksomhedsprofil samt stillings- og kompetencebeskrivelse. Vi afklarer, om vi der fortsat er et match, og om vi skal gå videre til en næste samtale.
Her møder du virksomheden. Du præsenterer dig, din arbejdshistorie, kompetencer og motivation, og virksomheden præsenterer virksomhedsprofil, stillings- og kompetencebeskrivelse og forventninger. Sidst afklarer vi, om der fortsat er et match, og om vi skal gå videre til en anden samtale.
Før vi igen mødes til anden samtale med virksomheden, sender vi dig en eller flere tests, som du skal udfylde. Det er også her vi begynder at indhente referencer og straffeatest på dig.
Til den anden samtale med virksomheden går vi mere i dybden med din personlighed og dine kompetencer med udgangspunkt i dine testresultater og en evt. case.
© 2024 Krumhardtmatzen – Designet af Aveo web&marketing
Har du spørgsmål til vores muligheder for samarbejde, enten som ansættende virksomhed eller kandidat, er du meget velkommen til at kontakte os via nedenstående, eller ved at udfylde skemaet til højre.